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怎样让企业内部培训更有效
来源:www.hnlytz.cn发表时间:2019-03-12

企业内部培训一方面能帮助员工转变他们的工作理念和心态,以更积极的态度去应对工作中的挑战;另一方面通过传授知识与培训技能,改善员工的个人行为,进而提高整个团队的向心力及战斗力,达到提升企业效益的目的。如何让企业内部培训更有效,河南企业培训认为需重视对培训内容的确定、选择合适的培训讲师及对培训结果进行有效的评估。
  确定培训内容
  企业内部培训的内容包括员工应知应会的知识、技能、态度等,其中,员工应知应会的知识分企业的发展战略、市场前景、员工岗位职责及工作基础知识、安全问题、事件处理等,能够让员工更理解企业的文化,认同及遵守相关企业规章制度。根据不同的岗位去培训技能,如企业高层着重战略目标及领导力的培训,中层干部着重目标管理、营销管理、品质管理等方面的技能培训等。态度培训包括团队精神、交际礼仪、有效沟通等,以帮助员工更清楚地认识自我,树立自我价值,和企业共同成长。
  选择合适的培训讲师
  很多员工不愿意参加企业内部培训,原因一部分取决于培训讲师,有的培训讲师在企业内部培训时光讲理论不讲实操,课程难免空洞无趣,或者员工提问题时,经常答非所问,这样的培训讲师,员工能不反感吗?都说伟大的老师是启发,如作为实战派的深圳直线管理咨询董事长、深圳十大管理咨询顾问樊小宁老师,在培训前会根据员工的培训期望,深入企业做好调查,选择适合不同企业员工的培训方法,确定内容,帮助他们快速成长,授课方式热情幽默,善于引导和启发,深受广大企业及员工的喜爱。
  评估培训效果
  评估包括培训内容、培训老师、自己的收获等,通过对参与培训人员进行评估调查,能够了解到员工是否认同公司的培训内容及形式,掌握知识和技能等,以此帮助企业提升竞争力,让企业内部培训发挥其真正的价值。值得一提的是,有的员工对培训评估调查往往不太重视,总是应付了事,这时就需要企业的人力部门与他们进行沟通,让他们意识到培训调查的重要性,发挥企业内部培训的作用。

  

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